Een succesvolle organisatie is een sociaal veilige organisatie
Organisaties waarin klanten, patiënten, cliënten en inwoners kunnen vertrouwen op hoge kwaliteit van dienstverlening. Waar medewerkers gezond en productief blijven en talent graag komt én blijft.
Succesvolle organisaties bouwen aan een inclusieve, sociaal en psychologisch veilige werkomgeving.
Daar helpt Bureau dinsdag bij.
De bureau dinsdag filosofie
Gewenst gedrag is de basis
In onze aanpak voor een sociaal veilige werkomgeving staat gewenst gedrag centraal. We richten ons op wat wél werkt: hoe mensen samenwerken, communiceren en verantwoordelijkheid nemen.
We sluiten altijd aan bij de visie, ambities en kernwaarden van jouw organisatie én bij wat er al is aan beleid en afspraken.
Zo bouwen we voort op een stevige basis en ontstaat een aanpak die past bij de praktijk. We borgen een sociaal veilige werkomgeving, met meer werkplezier, betere samenwerking en lager verzuim en verloop.
De bureau dinsdag manier
Een samenhangende aanpak
Per pijler maken we concreet wat gewenst gedrag is, waar risico’s liggen, hoe je handelt in lastige situaties en hoe je zorgvuldig opvolgt. Zo bouwen we stap voor stap aan een duurzaam veilig werkklimaat.
PIjler 1
Sociaal en psychologisch
veilig werken
PIjler 2
Risico’s en preventie
pijler 3
De-escalerend reageren en veilig handelen
Pijler 4
Opvolgen en nazorg
De bureau dinsdag manier
Wie gingen je voor?
Samenwerken met bureau Dinsdag
We doen wat we adviseren
werken bij bureau dinsdag
De mensen bij Bureau dinsdag
Bij Bureau dinsdag werkt een ervaren team van adviseurs, ontwikkelaars, trainers en acteurs die organisatie ontwikkeling en gedragswetenschap vertalen naar de praktijk.
Zij doen waar ze goed in zijn en energie van krijgen, ondersteund door bevlogen projectondersteuning en een flexibele schil van specialisten met wie we nauw samenwerken.
De kennis van bureau dinsdag
De meest actuele blogs van Bureau dinsdag
Wat is psychologische veiligheid?
Samenwerken aan psychologische veiligheid.
Bij Bureau dinsdag weten we dat sociale en psychologische veiligheid dé basis is voor succesvolle teams en organisaties.
Goede voornemens voor sociaal veiliger werk
Ontdek hoe zorgorganisaties een effectieve aanpak vinden tegen grensoverschrijdend gedrag.
Met een frisse kijk vergroten van sociale veiligheid.
Subsidie Strategisch opleiden in Zorg & Welzijn
(SO-Z&W): Kansen voor passende zorg.
Wil je in 2026 je personeel laten opleiden of bijscholen? Dan is deze subsidie een kans die je niet mag missen.
Doe samen met ons een aanvraag.